Wel, fel y dywedais yn fy ateb blaenorol i Janet Finch-Sanders, y canllawiau cyffredinol yw y dylai pobl weithio o gartref lle gallant wneud hynny. Mae mwyafrif helaeth staff y Comisiwn a staff yr aelodau etholedig wedi gallu gweithio gartref yn effeithiol ac maen nhw'n parhau i wneud hynny. Rydym yn gweithio fel Comisiwn un unol â chanllawiau cyffredinol Llywodraeth Cymru ar hyn o bryd. Felly, gan fod y canllawiau hynny yn dal ar gael, yna bydd y mwyafrif llethol o'n staff yn dal i weithio gartref nes gwneir hynny.

Ond, fel y dywedais, rydym yn cynllunio ar gyfer dychweliad staff at ddibenion cyfarfod llawn hybrid yr wythnos nesaf. Wedyn, gallwn gynnig lle i hyd at 10 y cant o'r staff a'r Aelodau er mwyn rhoi hynny ar waith. Cafodd y penderfyniad hwnnw o 10 y cant ei wneud gan y Comisiwn yn ei gyfarfod diwethaf. Fel yr ydym ni wedi gwneud ar hyd yr amser, byddwn yn adolygu'r profiadau a gawn o wythnos i wythnos, ac yn addasu wrth inni fynd yn ein blaenau.

O ran y mater sy'n ein rhwymo ar hyn o bryd o ganlyniad i'r ddeddfwriaeth ymbellhau 2m yng Nghymru ac felly yn ein Siambr, ni allwn ni ddarparu ar gyfer mwy na thraean o'n haelodau—hyd at 20 o aelodau—yn y Siambr ar unrhyw un adeg. Byddwn yn dysgu o brofiadau'r wythnosau nesaf ynghylch sut y mae'r cyfarfodydd Siambr a Zoom hybrid yn gweithio, ac yna byddwn yn myfyrio ar y rheini i weld sut y byddwn yn datblygu ein gwaith ar gyfer tymor yr hydref.

Fel y daw'n amlwg i bob un ohonom ni, mae'n ddigon posibl y byddwn yn rhwym wrth reoliadau COVID dros y tymor canolig. Felly, yn ogystal â'r addasiadau tymor byr yr ydym wedi'u gwneud dros yr wythnosau diwethaf, fel Pwyllgor Busnes ac fel Comisiwn, mae'n rhaid inni gynllunio ar gyfer ateb tymor canolig, a byddwn yn edrych ar bob ffordd o weithio yn y dyfodol i sicrhau ein bod yn gweithio mor effeithiol ag y gallwn ni ar ran pobl Cymru.